Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

06.11.2018

Информация для работодателей о разработке положения о системе управления охраной труда!

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).

         Работодателям необходимо разработать (или актуализировать) Положение о системе управления охраной труда в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».

         Положение о СУОТ должно быть у каждого работодателя. Это касается и микропредприятий, так как исключений не предусмотрено. Положение о СУОТ необходимо утвердить приказом и согласовать с профсоюзом (при наличии).

         Основные разделы, которые должно содержать Положение о системе управления охраной труда, утвержденное работодателем:

I. Общие положения.

II. Политика работодателя в области охраны труда.

III. Цели работодателя в области охраны труда.

IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя).

V. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда.

VI. Планирование мероприятий по реализации процедур.

VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур.

VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ.

IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания.

X. Управление документами СУОТ.

         С утвержденным Положением о СУОТ необходимо ознакомить каждого сотрудника. Важно, чтобы он не только прочитал документ, но и оставил свою подпись, которая бы подтвердила то, что он согласен с правилами организации.

         При отсутствии утвержденного положения о СУОТ возможно привлечение работодателя к административной ответственности. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за такое нарушение предусмотрено:

         – предупреждение или административный штраф от двух до пяти тысяч рублей – для руководителя, иного ответственного должностного лица; 
         – штраф от пятидесяти до восьмидесяти тысяч рублей – для организации. 
         Если такое нарушение будет выявлено повторно, административная ответственность более серьезная, вплоть до дисквалификации должностных лиц и приостановления деятельности организации.



Возврат к списку